Veränderungsprozesse (Change Management)

Widerstand gegen Veränderungen ist normal. Change Management begleitet den Wandel durch:

• Kommunikation (Information und Transparenz)
• Partizipation (Einbeziehung der Betroffenen)
• Schulung (Qualifizierung für das Neue)
• Motivation (Aufzeigen von Nutzen und Chancen)